Қытайлық Жаңа жылдың мерекелік атмосферасы әлі де аяқталмай тұрғандықтан, шырақтар фестивалі аяқталады! 2 наурызда Цзинькан Хэксиннің 2026 жылы ұшыру рәсімі сәтті өтті. Компания төрағасы Лай Чунбао мырза Шанхайдан арнайы сапарға шығып, барлық қызметкерлермен бірге жаңа сапарға шығуға жиналды.

«Мейірімділік және қамқорлық» негізгі философиясы бойынша салтанатты рәсімде үш жүрек жылытатын сессия болды: үздік қызметкерлерді тану, ұзақ жұмыс істеген қызметкерлер үшін келісімшартты жаңарту және жаңа қызметкерлер үшін жұмысқа орналасуды растау. Ол 2025 жылы табиғи (белсенді) фолий шикізатын өндіру мен сатудағы елеулі жетістіктерге сәтті қорытынды жасады, сонымен бірге компанияның жаңа жылда дамуы үшін келісілген күш-жігерді біріктірді.

2025 жылдың жетістіктері Цзинькан Хэксин командасының әрбір мүшесінің шынайы берілгендігі мен ең үлкен күш-жігерінен туындады. Компанияның тұрақты ілгерілеуінің негізі – тамыры тереңде жатқан «Мейірімділік пен Қамқорлық» мәдениеті. 

Салтанатты шара барысында Төраға Лай Чунбао мырза былай деп ашық айтты: «Корпоративтік мәдениет ешқашан бос формальдылық емес, қызметкерлерге, тұтынушыларға, серіктестерге және тіпті қоғамға деген қарым-қатынастағы біздің негізгі қағидатымыз және бұл принцип мейірімділік пен қамқорлық».

Бұл мейірімділік рухы компанияның өз қызметкерлеріне деген қамқорлығынан көрінеді: Цзинькан Хэксин әр команда мүшесіне «үш қабат табыс» береді, оның ішінде нақты жалақы, кәсіби қабілетті дамыту және бренд құнын арттыру. Компания қызметкерлерді жаңа дағдыларға оқытуға инвестиция жасайды және жұмыс орнын ауыстыру мүмкіндіктерін ұсынады. Бұл мейірімділік

сонымен қатар біздің сыртқы міндеттемемізді анықтайды: біз өз өнімдерімізді «кәсібилік, прагматизм және берілгендік» арқылы жетілдіреміз, тұтынушылар мен серіктестерге шынайылықпен қараймыз және корпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктерді белсенді түрде орындаймыз.

Жаңа сапармен компания 2026 жылға арналған даму бағыттарын анықтады: Зияткерлік маркетинг жүйесін құру үшін AI интеллектінің үрдісін ұстаныңыз; Үнемі шығындарды басқару жүйесін құру үшін өндіріс шығындарын қатаң бақылау; Кәсіби нарық мүмкіндіктерін нығайту үшін негізгі сату командасын құру; Қызметкерлердің өмір бойы өсу жүйесін құру үшін жұмыс орнын ауыстыру жүйесін енгізіңіз.

Шамдар мерекесінде зор денсаулық, еңбектеріңізге сәттілік тілейміз! 

Жаңа жылда «Мейірімділік пен қамқорлықтың» бастапқы ұмтылысын басшылыққа ала отырып, Цзинькан Хэксин өзінің барлық мүшелерімен бірлікте алға жылжып, кәсіби шеберлікпен өз рөлдерінде жоғары деңгейге жетуге ұмтылады және үздіксіз жетілдіре отырып, болашағы зор болашаққа ұмтылады!